济南：新型“导师带徒”为人才培养注入活水

齐鲁

1月10日，记者从济南市总工会获悉，2022年济钢集团践行“九新”价值创造体系，扎实开展新型“导师带徒”工作，235对师徒均完成了教学任务，达到师徒协议培养目标。其中，有64名徒弟获得“山东省五一劳动奖章”“泉城首席技师”“集团公司先进生产者”等各级荣誉称号，9名徒弟获得了学历提升，39名徒弟取得社会职业资格证书和职称晋升。

据了解，济钢集团自2021年开展新型“导师带徒”工作，2022年扩大了覆盖范围，优中选优选拔导师，选择政治站位高、思想品德好，在专业方面具有突出业绩的劳模、工匠、先进工作者，或在本岗位技能、技术突出的职工为导师。坚持“学以致用、用以促学、学用相长”的原则，开展定期授课、交流思想，在实践中传授技术技能，导师给徒弟派任务、布置“作业”，师徒共同参与攻关课题、新产品新市场开发、工艺优化、专利研发等工作，师徒思想境界、技术技能、创新创造能力得到共同提高。

据相关负责人介绍，国际工程公司实行“政治导师+专业导师”双导师培养模式，由国际工程领导班子成员担任政治导师，挑选德才兼备的高级工程师担任专业导师，培养信仰坚定、专业扎实的知识型、创新型人才。同时，环保材料公司推行“一带一”、辅以“一带多”“多带一”的灵活模式，促进新入职职工实现“一年合格，两年胜任、三年成长为骨干”的目标。