| 一季度房地产、教培行业招聘占比回升；影视传媒行业招聘复苏……近日，智联招聘发布《2023年一季度人才市场热点快报》。企业招聘形势如何？有哪些亮点领域？哪些行业又成为新晋人才缺口TOP10行业？这些问题都可以从报告里一一洞悉。 房地产、教培行业招聘量回升 就业市场明显回暖 2023年一季度，招聘量前十的行业，依然以专业服务/咨询、互联网/电子商务等行业为主。值得注意的变化是，房地产/建筑/建材/工程、教育/培训/院校两大行业的招聘职位数在全国占比均有提升，分别从去年四季度的5.9%、3.4%，提高到今年一季度的6.8%、3.5%。一季度的楼市小阳春，让房地产市场有了恢复迹象。而在教培领域，春节前后开始，线下各类艺术培训机构复苏，职业教育、语言培训等泛成人教育需求呈增长突破，推动了教培行业的恢复。  影视传媒行业招聘复苏 新晋人才缺口TOP10行业 从就业景气度看，2023年一季度，就业景气指数（CIER指数=需求人数/求职人数，指数越高，代表就业景气度越高，人才缺口越大）前十的行业，依然以专业服务/咨询、娱乐/体育/休闲等行业为主。媒体/出版/影视/文化传播行业新进入TOP 10，后疫情时代，线下拍摄、录影等工作回归常态，伴随影视、文化等各类消费的强势复苏，媒体/出版/影视/文化传播行业得以恢复。  企业招聘规模逐月上涨 小微企业恢复更快 疫情后的首个春招季，企业招聘规模逐月回升。观察各维度企业3月招聘环比增长情况，从企业规模看，小微企业招聘恢复更快。20人以下企业3月招聘职位数环比增长15.1%，增幅最大。其次是100-499人企业和20-99人企业，3月环比增速分别为11.3%、10.8%。10000人以上企业的3月环比增速为7.7%，相对较低。在经济复苏期间，小微企业招聘需求回暖较快，充分体现出“船小好调头”。 线下消费行业带头复苏 零售、旅游、交通招聘增速前三 从行业看，线下消费行业的招聘恢复速度最快。3月，零售/批发、旅游/度假、交通/运输行业招聘职位数环比增速位居前三。医疗/护理/美容/保健/卫生服务行业的增速也达到13.3%，进入前十。后疫情时代，经济活跃度提高，旅游出行、人流物流、美容保健等更为频繁，线下消费和服务类行业恢复明显，带动相关产业市场需求提升，招聘职位数随之有较快增长。  西部省会城市招聘增势强劲 乌鲁木齐增速第一 从城市看，西部地区省会城市招聘需求环比增长较快。其中，乌鲁木齐环比增长20.6%，排名首位，南宁、兰州紧随其后，招聘职位数的环比增速均超过15%。成都、石家庄、贵阳、哈尔滨、合肥等省会城市也入围TOP10城市，增速均高于13%。根据国务院《扩大内需战略规划纲要（2022-2035年）》，国家支持引导中西部和东北地区承接国内产业梯度转移，同时，这些省会城市汇集了全省的优势资源，成为省域发展的核心引擎，经济的高速运转带动了这些地区招聘需求的更快增长。  企业为业务拓展储备人才 市场、商务拓展岗需求旺盛 从职业看，招聘趋势与行业基本一致，线下消费类岗位3月招聘职位数环比增速较高。其中，旅游服务、客货运司机/乘务的招聘职位数环比增速分别达到了37.4%、30.3%，排名各职业前两位。健康/美容、运动健身等线下消费和服务类岗位均进入招聘职位数环比增速TOP 20。此外，会展会务、影视制作等商业服务和文化产业的岗位招聘职位数环比增速也较快，分别是22.6%、15.9%。 值得注意的是，市场/品牌推广、商务拓展等业务拓展类岗位也进入环比增速前20位，3月招聘职位数分别环比增长15.7%、14.5%。可见在经济形势趋好的大环境下，许多企业也有拓展业务的规划，使相关职业招聘需求快速增长。  就业歧视问题亟待改善 年龄歧视是“头号克星” 2023年“两会”期间，劳动者权益保护问题受到广泛关注。关于亟待改善的就业歧视问题，60.2%的受访者选择了年龄歧视，排名第一。其次是学历歧视、性别歧视和户籍歧视，占比分别为42.2%、24.6%和21.6%。职场人的“年龄焦虑”、“中年危机”等问题长期是热议话题，改善年龄歧视问题成为劳动权益保护的焦点。 调研数据还显示，85%受访者对是否存在“35岁门槛”持肯定态度。 对于如何避免“35岁职场陷阱”，71.1%的受访者表示要通过终身学习，拥有更强技能；61.1%的受访者希望通过经验积累，提高自我价值；34.6%希望升到管理层，使35岁以后具有更大的自由度；也有26.3%的受访者则另辟蹊径，希望通过搞副业，掌握更多收入来源。可见，职场人更相信从自身出发，通过自我价值的提升与变现等多种方式，未雨绸缪，可以从容应对35岁后可能到来的职场危机。另外，也有34.1%的受访者认为应该调整个人心态，年轻时候不要想太多，立足当下。 |
