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济南:新型“导师带徒”为人才培养注入活水

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    发表于 2023-1-11 14:23:30 | 显示全部楼层 |阅读模式
    1月10日,记者从济南市总工会获悉,2022年济钢集团践行“九新”价值创造体系,扎实开展新型“导师带徒”工作,235对师徒均完成了教学任务,达到师徒协议培养目标。其中,有64名徒弟获得“山东省五一劳动奖章”“泉城首席技师”“集团公司先进生产者”等各级荣誉称号,9名徒弟获得了学历提升,39名徒弟取得社会职业资格证书和职称晋升。

    据了解,济钢集团自2021年开展新型“导师带徒”工作,2022年扩大了覆盖范围,优中选优选拔导师,选择政治站位高、思想品德好,在专业方面具有突出业绩的劳模、工匠、先进工作者,或在本岗位技能、技术突出的职工为导师。坚持“学以致用、用以促学、学用相长”的原则,开展定期授课、交流思想,在实践中传授技术技能,导师给徒弟派任务、布置“作业”,师徒共同参与攻关课题、新产品新市场开发、工艺优化、专利研发等工作,师徒思想境界、技术技能、创新创造能力得到共同提高。

    据相关负责人介绍,国际工程公司实行“政治导师+专业导师”双导师培养模式,由国际工程领导班子成员担任政治导师,挑选德才兼备的高级工程师担任专业导师,培养信仰坚定、专业扎实的知识型、创新型人才。同时,环保材料公司推行“一带一”、辅以“一带多”“多带一”的灵活模式,促进新入职职工实现“一年合格,两年胜任、三年成长为骨干”的目标。

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