枣庄市出台10条政策措施促进人力资源服务业高质量发展

齐鲁

近日，市人力资源和社会保障局印发《枣庄市人力资源服务业高质量发展突破行动方案》(以下简称《方案》)，围绕强化品牌建设、服务就业优先、加快人才引育等方面，提出10条政策措施，力争到2025年全市人力资源服务业营业收入突破20亿元，其中人力资源服务产业园营业收入突破10亿元。

《方案》提出，加快骨干企业培育，结合当地优势产业，培育一批骨干人力资源服务机构，积极争创省级以上人力资源服务骨干企业、高新技术企业服务业高端品牌。聚焦产业集聚发展，发挥人力资源服务集聚优势，创新服务产品、技术或模式。推动产业园区提档升级，不断满足市场专业化需求。推动数字技术赋能，加快实施“互联网+人力资源服务业”行动，推动人力资源服务传统业态实现全面转型升级，增加服务的技术含量和附加值。突出服务保障提升，实施人力资源服务业促就业行动，推动公共与经营性人力资源服务协同发展。积极引导参与保障企业用工专项行动，助力解决缺工问题。围绕乡村振兴发展，持续开展送服务下乡、送人才进村、送技能入户、送品牌到家、送管理上门“五送”活动，助力打造乡村振兴样板，推动实现共同富裕。紧盯市场发展需求，加强领军人才和专业人才培养，全面提升从业人员职业技能。加快发展优质猎头服务，促进市场化引才聚才。推进政府购买服务，鼓励引导各级政府部门通过市场化手段，按照规定程序、条件和要求，交由具备相应能力的人力资源服务机构承担，进一步完善政府购买服务制度和机制。落实财政支持政策，对新认定为国家级、省级人力资源服务产业园的，在省奖补资金基础上，再给予200万元、100万元的一次性补助；对新认定为国家级、省级人力资源服务骨干企业的，给予20万元、10万元的一次性补助。对入驻我市人力资源产业园的人力资源服务机构推荐引进符合条件的人才，按照不同类别分别给予5万元/人、3万元/人和1万元/人的奖励；对提供就业创业相关服务的，按规定给予补贴。加强行业规范管理，落实年度报告制度，做好人力资源服务行政许可及备案工作，规范人力资源市场活动，促进我市人力资源服务业健康发展。加大组织保障力度，主动加强与各职能部门协调联动，立足本地人力资源服务业发展现状和基础，有针对性地细化落实方案，确保推动工作落实落地见成效。