联储证券资管培养多元化资管人才开展主动管理业务

回首莫遗伤

　　今年以来，资本市场波动剧烈，加之刚刚结束资管新规过渡期，在统一监管的大背景下，整个资管行业的产品形态趋向同质化，券商资管面临资产端收益不确定性加大。为了在同业中形成个性化的竞争优势，联储证券资管培养多元化资管人才，开展主动管理业务。

　　

　　联储证券资管发展主动管理业务，投研人才是重要的核心竞争力，投研人员水平会对投资业绩产生直接影响。但是一个优秀的投资经理，除了要具备良好的专业素养，还需要大量的时间和实践经验沉淀。即使不考虑人员流动，随着资管规模的扩大，投资经理个人能力也很难复制，会对规模化管理的资管业绩带来不确定性和挑战。

　　所以从资管公司经营的角度，一方面要做投研人才资源配置，比如建立投研人才培养梯队，打通从研究员、交易员到投资经理的培训和晋升路径；从可持续发展的角度，综合风险收益评估，优化投研人才绩效考核机制等。另一方面，联储证券资管利用金融科技手段赋能投研，联储证券资管已经开始探索并实践通过金融科技手段对投研人员进行科技赋能，如联储证券资管INVESTEC投研运营一体化管理系统，金工智能FOF分析系统，通过标准化数字化投研管理流程大幅提高规模化管理效率，通过机器学习识别有效因子，自动跟踪提示市场机会与风险，通过将资深投资经理的实践经验和投资思路，整合提炼成各种分析模型，提供自动化数据跟踪和量化盯盘工具，赋能给年轻的投资经理和研究员、交易员，并由资深投资经理对投资模型进行持续的更新迭代，一定程度上解决投资经理个人能力不可复制的问题，形成可应用于规模化管理的系统投资体系。

　　作为核心业务，资管板块的各项指标行业排名都在稳步提升，联储证券资管聚焦宏观固收与大类资产配置，充分挖掘自身业务优势，确定可持续投资策略，将优势发挥到极致，为机构及高净值投资者提供数字化投研及运营服务。未来，联储证券资管将坚持把ESG可持续理念融入公司的日常经营与投资决策，以客户的需求为导向，重视产业生态链价值，充分发挥自身优势，与行业开放协同、互利共赢。